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王婷:新时期学校突发事件应对及危机沟通策略
2026-10-048


本文共4413字,阅读约需7.5分钟


王 婷,深圳大学美育中心主任、教授,国际新闻学博士


新时期数字化技术快速迭代与教育改革的纵深推进,使中小学面临的突发事件呈现出类型多样化、诱因复杂化及传播迅速化的新特征,各类不确定性因素时刻考验着学校管理的安全防线,而危机沟通能力的滞后成为制约教育管理实践的关键瓶颈。一方面,部分学校管理存在“重处置、轻预防”的倾向,过于强调事后的补救,预防机制流于形式,缺乏双向对话的前瞻性。另一方面,在信息高度透明的全媒体时代,学校仍面临危机应对专业人才匮乏和媒介素养不足的困境,导致沟通中因信息传递不畅、回应不及时或态度生硬引发“次生舆情”。本文基于新时期教育领域舆情危机特征,深入剖析影响学校危机沟通效果的障碍,以期为提升学校现代化治理能力、重塑教育公信力提供系统性的危机沟通策略。



一
教育领域舆情危机的主要特征?


舆情既是民意的综合反映,也是诱发危机的重要信号,尤其当突发事件发生时,危机往往会由负面舆情发酵质变而来。教育领域舆情相关话题主要集中在教育管理、师生安全、招生考试和师德师风领域,也由此呈现出教育领域特有的舆情危机特征。


其一是危机触发多点广泛。从时间节点看,教育领域的舆情危机高发期主要集中在每年的开学季、高考季、毕业季。从内容看,教育领域的危机涉及多个学段,影响地域、领域广泛,加之社交媒体传播速度快,即使是非敏感舆情也容易引发网络争议进而触发危机。例如,2025年3月,全国多地高中推行“双休”制,停止周末返校,引发公众争论,共有44个相关话题登上快手、网易、小红书等热点榜单。


其二是利益归责敏感繁杂。教育领域舆情危机涉及学生、家长、教师、校友、监管部门等众多利益方,诉求各异,关联复杂。许多问题的归因交织着管理机制、家庭教育、数据技术等多重因素,导致责任界定模糊。同时,教育领域舆情危机又承载着社会关于教育公平、社会信任、教育质量与未来期盼的众多高敏感话题,倘若在危机沟通中简单归因或推诿,极易通过社交媒体发酵引发负面情绪,致使矛盾激化、舆情升级。


其三是道德价值高绑定。相比于其他领域,教育关乎下一代,社会容忍度极低,具有天然的道德性和高敏感性。任何涉及师德、安全、公平的事件都很容易触动公众神经,一旦发生危机,极易上升到社会道德层面,引发社会伦理争议。从近两年的舆情热点看,涉及教师学术不端、体罚学生、骚扰、出轨等师德师风事件持续增多,极易对学校形象和声誉造成负面影响。


其四是管理危机多重叠加。从2026年第一季度教育领域社会关注热点来看,教育管理类话题涉及面广,既包括学生减负(含课间活动保障)、招生政策调整、规范收费监管、校园食品安全等往年普遍的舆情热点,也出现了AI与教育融合后引发的区域数字鸿沟、师资数智化能力不足、学生独立思考能力退化等新焦点,且与权益性危机、信任性危机、价值观危机及技术赋能后的育人本质危机等相互杂糅,呈现出“多重叠加”特征。



二
影响危机沟通有效性的关键因素


?如果从改善公共关系的角度来考量危机沟通,危机沟通其实也是危机管理,是从单纯的“事后公关”、只侧重在危机发生后“说什么”和“做什么”,跃升为组织韧性考验、系统性治理以及背后话语策略选择等一系列措施及其整个管理过程。在这个过程中,究竟有哪些因素影响了危机沟通的有效性?


1

认知障碍:危机沟通变成单向澄清



2025年9月,某中学因教辅费用问题陷入舆论旋涡。纵观此次事件的舆情发展,最初只是家长对教辅收费的合理追问——学校向学生收取2700多元教辅费,没有费用明细,而且“只收现金”,遭到家长质疑后,校方的答复是“自愿购买”,班主任则在家长群中以“不要发不当言论,以免影响孩子考公考编”的“威胁性”语言回应质疑,引发舆论强烈反弹。


此案例中,家长的合理质疑和监督权、知情权被误判为“情绪化投诉”,究其原因,校方对于沟通的认知只是单向的“情况通告”或“说服平息”,只想着“如何解释清楚我的道理”而非“如何回应你的关切”,缺乏与公众有效的双向对话。而在此之后,当地教育局发布的通报也只是强调“自愿原则,尚未收费”,不仅未对引发舆情的“收费公示、价格超高、合理透明”等核心诉求做出相应答复,还把学校的“?变相强制”?简化为“个别教师沟通时用词不当”,使“危机沟通”变成了“语言压制”,导致最初的“收费争议”最终升级为“信任崩塌”,附带“教育权力滥用”等公众情绪标签。


2

态度障碍:只求速度,忽视态度



?面对危机,沟通的“态度”往往比“速度”更先抵达人心。在上述案例中,教育局和校方的反馈速度并不慢,24小时内就对外发布通报,但有速度无诚意。


首先,回避关键事实。对于舆情中涉及的了解费用明细、采购清单、定价依据等核心诉求,教育局通告和校方回应都未能准确提及,体现了“快反应、不回应”的态度。


其次,校方在初期沟通中表现出的威胁、强硬态度,以及随后被指面对投诉的删帖行为,暴露出教育管理者在对外沟通中更多考虑的是“如何让这件事快点过去”而非“如何共同解决这个问题”的管理思维。其实,面对危机,速度也是态度,尤其在社交媒体与算法的助推下,负面信息呈病毒式传播,追求“更快发声”的背后一定要能体现出配合、真诚、透明、共情的责任与担当,如果一味追求“快”,态度却强硬冷漠,不仅会错失展现责任、温度和重建公信力的窗口期,还会进一步点燃公众的愤怒,把舆情从事实确认层面升级到情感对抗的复杂层面。


3

管理障碍:缺乏协同合作机制



?面对危机,有效的沟通需要一套成熟的校内协同机制作为支撑。这取决于学校领导决策层,更涉及多个沟通主体,包括办公室和宣传部门、教务处、德育处等业务部门,以及学校法律顾问和一线教师的相互助力和统一协作。因此,有效的危机沟通,其背后一定是学校在突发应急情境下快速决策执行、资源调配、内外协调的过程,考验的是学校整体管理体系的柔韧性、压力决策的通畅度以及责任主体的担当意识。在该案例中,作为舆情涉事方的学校、教师、教育局在沟通中明显缺乏相互协作,暴露出危机情境下因权责不清、信息不畅、预案缺失而导致对外口径不一的管理问题。



三
突发事件应对机制及沟通策略?


有效的危机沟通体现的绝不是单纯的“技术性回应”或“公关技巧”,而是学校从前置对话、过程发布与后期修复三个阶段,共同构建起的根植于学校现代化管理体系、服务于学校形象传播的可操作协同机制。


1

双向对话机制:让沟通成为学校的管理文化



?从传播学角度看,危机沟通不是单方面的“告知”,而是一个以信息为载体的意义建构和协商过程,是通过组织与利益相关者之间就危机事实、责任归属、情感伤害及未来承诺的复杂对话。因此,?有效的危机沟通的底层逻辑是“双向对话”的学校管理文化。强调平等、倾听、共情,崇尚开放、透明、对话的学校文化,既是危机沟通的“操作系统”,更有可能在危机情境下自然呈现出真诚、平等的沟通姿态,不仅注重“说什么”的公关技巧,更看重沟通中的情绪接纳。


对外,学校可以定期邀请家长进校园,通过“书记会客厅”“校长下午茶”等方式既畅谈教育理念,也允许家长表达焦虑、不满甚至错误的理解,给潜在的舆情提供提前宣泄的渠道。现实中,不少学校还会通过食堂后厨参观、课堂教学开放周、校园活动直播等方式进行常态化透明开放,增强家长“眼见为实”的体验,这些都可以作为危机时刻学校对外沟通的信用背书。对内,除了建立制度化的预警机制和危机管理小组,制定翔实的应急预案,如风险排查清单、信息监测流程、内部通报链、发言人制度等,还要开展常态化的媒介素养与沟通培训?,弘扬“对话”文化,倡导教师以尊重、倾听、共情的姿态去面对危机和舆情。


2

快速反应机制:紧扣舆情核心的精准信息发布



面对网络舆情,中小学校能否及时有效发声、精准沟通引导,直接关系到校园声誉与师生权益。


2025年10月,某中学首次听闻该校“初二年级女生有不良行为”的传言,随即开展全年级排查,确系不实信息。但11月4日-5日,此传言再次出现,涉及不实传言的聊天记录和网络记录同时在抖音、视频号等平台扩散,对学校形象和声誉造成了严重的负面影响。在敏锐判断舆情升级风险的同时,学校实施了即刻发现、快速研判、同步处置的快速反应机制。在发现网上传言散发的?当日中午,学校即向辖区派出所报告,下午正式前往派出所报警并同步上报教育主管部门。次日下午,学校在不实信息网络传播的24小时内,通过官方微信公众号发布了《关于网络不实信息的严正声明》:先紧扣舆情核心问题,明确说明排查结果,以“无此事”三字直接辟谣。接下来,主动披露报警时间、警方受理及调查进展,公布公安机关对传播不实信息者给予“一人行政处罚、一人批评教育”的处理结果。最后,校方表明“依法拿起法律武器,对造谣传谣行为坚决追究责任,以正视听”的立场,并呼吁网民“不信谣、不传谣,传递正向价值导向”。《声明》全文态度鲜明,事实清楚,信息透明,并用权威事实和官方处置遏制谣言传播。纵观整个反应过程,速度是前提,精准是关键,法治是保障。校方既不回避矛盾也不激化情绪,既主动发声又把握分寸,通过官方声明与警方、教育主管部门的联动,不仅及时维护了师生合法权益与学校形象,而且通过精准沟通,及时亮明态度,有效遏制了谣言和情绪发酵。


3

形象修复机制:多渠道协同的正面传播



学校形象是公众对学校认知、情感与评价的总和,是宝贵的无形资产。每一次“危机”带来的影响不仅是人员生命财产的损失,更是组织声誉,甚至是学校整体形象的坍塌。


在现实的危机沟通中,形象修复机制首先要通过不同沟通角色的准确定位,借助情感互动实现声誉和形象修复。面对公众的疑虑担忧,学校管理者要放弃“你错了”或“我说你听”的态度,秉持“我理解你的担心”的心态,耐心倾听并准确回应,以共情和负责的态度,积极构建平等、透明、有温度的组织形象。公众家长不应只被视为“传声筒”,沟通的目的也不只是“说服”对方接受官方解释,而是通过将处理过程和结果公之于众、宣布具体可监督的改进措施,构建一个涉及整改、公示、问责的协同共治机制。很多重大决策如食堂招标、作息调整等,都可以先与家委会进行深度对话,同时鼓励学生参与学校管理。当危机发生时,了解内情的家委会和学生的发言往往比学校的官方声明更有说服力,他们是学校管理的“共治伙伴”,甚至可以成为舆情的“防火墙”。


此外,形象修复机制往往还包括一系列危机沟通行动策略,包括:及时致歉、兑现承诺、制度纠错、持续叙事等。尤其在自媒体时代,更要善用社交媒体发挥舆情引导作用,快速实现应对危机的多渠道协同传播。2025年9月,台风“桦加沙”袭击广东,不少学校因灾情紧急停课。网上开始出现“阳江三中教学楼屋顶被掀飞”,“田家炳学校学生被困体育馆”等信息,并配了“现场图”。这些信息经网络传播后引发舆情。当天,阳江三中便对外发出文字声明,并附上台风前后对比图,有力驳斥了谣言。田家炳学校的校长亲自出镜开直播,带网友云游校园,以即时、真实的学校体育馆实时画面回应不实舆论,用事实辟谣。


(来源:《中国基础教育》)



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